E' operativa dal 1° gennaio la modifica contenuta nel Collegato lavoro (legge n. 183 del 2010) sui termini di impugnazione dei licenziamenti subiti dai lavoratori atipici. L'impugnazione che deve essere comunicata con qualsiasi atto scritto entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione, decade se non è seguita entro i successivi 270 giorni dal deposito del ricorso in Tribunale, o dalla comunicazione al datore di lavoro della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato.

Il 31 dicembre infatti si è concluso il periodo di sospensione alle modifiche inserito in un emendamento del decreto "mille proroghe" dello scorso febbraio. Con l'entrata in vigore della modifica apportata dal Collegato lavoro il termine di decadenza si accorcia passando da 5 anni a 270 giorni.

Il principio si applica anche nei licenziamenti che presuppongono la risoluzione di questioni relative alla qualificazione del rapporto di lavoro o la legittimità del termine del contratto. Ma il nuovo termine riguarda in generale controversie relative a: recesso del committente nei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, anche a progetto; trasferimento del lavoratore; azione di nullità del termine apposto al contratto di lavoro; cessione di contratto nell'ambito di un trasferimento di azienda; controversie in materia di somministrazione irregolare, distacco, appalto illecito. Il datore di lavoro, in caso di conversione in giudizio di un contratto a termine, dovrà pagare un risarcimento del danno per i periodi intercorsi tra la fine del rapporto e la sentenza tra un minimo 2,5 e un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione.

E' stato siglato il 16 dicembre scorso il verbale di intesa tra sindacati, Assolavoro, Ministero del Lavoro, Inps e Italia lavoro che permette la riapertura dei termini - precedentemente interrotti per difficoltà burocratiche - per la presentazione delle domande per il sostegno al reddito dei lavoratori in somministrazione per gli anni 2010 e 2011.

L'intervento prevede il riconoscimento di un'indennità una tantum pari a 1.300 euro ai lavoratori non destinatari di altre forme di sostegno al reddito. Le domande per il biennio 2010-2011 potranno essere presentate presso le filiali delle agenzie per il lavoro dalle ore 10 del 1 febbraio 2012 alle ore 13 del 30 marzo 2012. La condizione è avere lavorato negli anni 2010 e 2011 almeno 78 giornate in somministrazione a partire dal 1 gennaio 2008, essere stati successivamente disoccupati almeno per 45 giorni continuativi precedenti la data dichiarata nella domanda, e non avere già beneficiato del contributo di 1.300 euro o percepito nei sei mesi precedenti la data di maturazione del requisito prestazioni pubbliche di sostegno di importo pari o superiore a 1.300 euro.

L'Inps redigerà, in seguito, una graduatoria sulla base della data di maturazione dei requisiti dichiarata dai lavoratori per gli anni 2010 e 2011 (e non in base alla data di presentazione della domanda). Entro il 31 maggio 2012 provvederà ai pagamenti delle istanze che risultassero accettate e fino a concorrenza dei fondi disponibili. La misura è finanziata attraverso il concorso di risorse pubbliche e della bilateralità del settore della somministrazione fino ad un importo massimo di 40 milioni di euro. Per l'anno 2009 sono state finanziate 17.189 istanze, con una capacità residua quindi, di circa 12.000 domande. Le istanze presentate dai lavoratori saranno liquidate fino a concorrenza delle risorse disponibili, ad oggi circa 17 milioni.

Il 12,4% degli occupati italiani ha un contratto atipico, una percentuale che raddoppia tra i giovani, salendo quasi al 25%. E' quanto emerge dai dati dell'indagine Isfol Plus, una rilevazione sull'offerta di lavoro che coinvolge annualmente circa 40 mila individui tra i 18 e i 64 anni e che fa parte del Sistema statistico nazionale.

La percentuale di occupati assunta a tempo indeterminato è pari al 65,5%, mentre il 18,2% ha un'attività autonoma continuativa. La quota di apprendisti è pari all'1,4% e il 12,4% dei lavoratori ha, appunto, un contratto non standard. L'incidenza di occupazioni atipiche è decisamente sbilanciata per età, coinvolgendo maggiormente i giovani: solo il 54% dei 18-29enni è a tempo indeterminato, poco meno del 10% sono autonomi, circa l'8% ha un contratto di apprendistato e quasi il 25% rientra nell'atipico. Le donne, i laureati e i residenti nelle regioni meridionali sono più coinvolti nel lavoro non standard.

La metà dei dipendenti a termine ha una continuità che va dai 7 ai 12 mesi e solo il 25% supera l'anno. La durata delle altre tipologie atipiche è ancora minore.

Nel periodo 2008-2010 il 37% dei lavoratori atipici è passato ad un'occupazione standard, mentre il 43,1% e' rimasto nella condizione originaria e

circa il 20% è finito nell'area dei senza lavoro.

Tra chi era in cerca di un'occupazione la percentuale di chi ha trovato un lavoro standard è intorno al 16%, analoga a quella di chi ha invece ottenuto un lavoro atipico;

mentre quasi il 60% è rimasto nella stessa condizione e poco meno del 10% e' confluito nell'inattività.

"Diamo fiducia ai giovani": così il presidente della Regione Toscana Enrico Rossi nella conferenza stampa con la quale ha fatto il punto delle misure avviate con il progetto Giovani sì. Quattro i punti principali (tutti avviati) dell'impegno che ha fatto registrare numeri consistenti e la soddisfazione del presidente.

Al primo posto la misura riguardante i tirocini retribuiti. "Gia mille sono i tirocini attivati e non sono pochi"  ha commentato Rossi "considerato che con questa misura siamo partiti a fine luglio. Al secondo posto il servizio civile. Anche qui il presidente snocciola le cifre. "Siamo arrivati a 2500 nel 2011- sottolinea Rossi - contro i 700 che erano stati attivati nell'anno precedente. Al terzo posto il sostegno concesso ai giovani che voglio affittare una casa e lasciare quella dei genitori. Una misura che è partita un mese fa - ricorda il presidente - che ha già registrato l'interesse di circa 1000 giovani. "Al 4° posto, l'aiuto concesso ai giovani che vogliono fare impresa, con un meccanismo che coinvolge le banche e Fidi Toscana e consente ai giovani futuri imprenditori di avere fino a 250 mila euro di aiuti. Infine il prestito d'onore, dedicato ai giovani fino a 35 anni, che consente di ottenere fino a 50 mila euro.

"Un'occasione" ha sottolineato Rossi "per aiutare quei giovani che non hanno famiglie facoltose e hanno intenzione di investire nella loro formazione, magari all'estero, con dottorati di ricerca, master, corsi di specializzazione e altre occasioni formative. Tutte queste misure, adesso - ha concluso il presidente - hanno bisogno di continuità, di impegno e forse anche di qualche aggiustamento. (fonte Toscana Notizie)

Aumenta la componente atipica che, con l'incremento delle partite Iva, "volontarie ma anche forzate", ha portato quest'ultime a sfiorare quota 153.800, divenendo un quarto sul totale degli addetti. E' quanto rilevato dall'indagine di Assintel Associazione Nazionale Imprese ITC.

Forte di un campione rappresentativo di un segmento di mercato che, in Italia, conta quasi 130mila imprese (software, consulenza e servizi It in primis) per oltre 600mila addetti (tra dipendenti, collaboratori e consulenti), quello osservato a giugno di quest'anno su dati Movimprese è un quadro dove, a discapito dei contratti di lavoro dipendente, aumenta il numero degli atipici.

I dati sono quelli provenienti da un campione di 225 imprese del settore ascoltate tra settembre e ottobre 2011 ed evidenziano nella composizione della forza lavoro che quella atipica pesa per circa il 30%. Le donne risultano penalizzate ricoprendo maggiormente i livelli impiegatizi, rispetto a quelli manageriali ricoperti dai colleghi maschi. La formazione per i dipendenti segue due canali diversi: si effettua nelle medie e grandi imprese, mentre risulta difficile nelle Pmi.

"Il diritto al lavoro, ad un lavoro qualificato e tutelato, è una delle direttrici fondamentali di GiovaniSì. Vogliamo favorire e promuovere l'autoimpreditorialità giovanile, e in questa direzione va la legge operativa dal 15 dicembre". Lo ha detto in occasione della presentazione di "Un patto con i Giovani per il lavoro", l'Assessore regionale al lavoro Gianfranco Simoncini.

"Si tratta di un progetto - ha sottolineato Simoncini - sul quale, in una fase storica in cui abbiamo dovuto apportare tagli pesanti al nostro bilancio, abbiamo invece spostato ingenti risorse per un totale di 300 milioni di euro, nella consapevolezza che il futuro della Toscana e lo sviluppo della nostra regione potranno esserci solo se sapremo investire sul grande patrimonio di conoscenze e di talenti rappresentato dai ragazzi e ragazze toscani".

Fino al 30 aprile 2015 sarà possibile presentare le domande di accesso alle agevolazioni previste dalla Regione Toscana per facilitare l'avvio di nuove imprese e l'attività imprenditoriale di giovani fra 18 e 40 anni (finora il limite era di 35 anni). Per l'assistenza e la consulenza Fidi Toscana ha predisposto oltre al portale www.fiditoscanagiovani.it otto sportelli informativi in tutta la regione.

Il maxi-emendamento del Governo inserito nella Legge di Stabilità approvata lo scorso 13 Novembre ha previsto l'aumento di un punto percentuale (1%) della contribuzione per gli iscritti alla gestione separata dell'Inps.

La misura è prevista nel testo per accrescere l'accantonamento previdenziale a loro favore. Le aliquote salgono così dal 17% al 18% per i lavoratori che contribuiscono anche ad altre forme di previdenza obbligatoria o sono pensionati, che svolgono l'attività come collaboratori o come professionisti; dal 26,72% al 27,72% per chi non ha altra forma di previdenza obbligatoria.

Oltre all'intervento sull'aliquota contributiva dei lavoratori a progetto la Legge ha previsto una serie di altre misure a sostegno dell'occupazione, con incentivi, sgravi fiscali e modifiche normative.

E' prevista la decontribuzione totale per i primi 3 anni delle nuove assunzioni con contratto di apprendistato nelle piccole imprese (sino a 9 dipendenti). E' prevista la decontribuzione del 25% per i contratti di inserimento per le donne che siano disoccupate da almeno 6 mesi e risiedano in aree con particolari caratteristiche di disoccupazione femminile. La disposizione è retroattiva per i contratti dal 2009. Viene incentivato il part-time, il telelavoro anche con contratto a termine ed anche il telelavoro verso lavoratore in mobilità.

Viene estesa anche al settore del turismo e dei pubblici esercizi la possibilità di assumere lavoratori avvalendosi del lavoro intermittente e del lavoro accessorio. Ai lavoratori stagionali del turismo viene estesa anche la formazione sulla sicurezza. Tutte le regioni possono disporre, da subito, la deducibilità dall'Irap del costo del lavoro variabile. Ossia le somme erogate in attuazione dei contratti collettivi aziendali o territoriali a fronte di incrementi di produttività o di competitività (i lavoratori hanno già una tassazione ridotta dell'Irpef al 10%). Si accelera la piena operatività del credito di imposta per le nuove assunzioni stabili nel Mezzogiorno. Si indica inoltre il termine di 30 giorni per l'intesa della conferenza Stato-Regioni.

Italia Lavoro, in qualità di organismo di assistenza tecnica del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, soggetto attuatore del Programma AMVA - Apprendistato e Mestieri a Vocazione Artigianale operativo dal prossimo 30 novembre, emette un bando per le aziende che vogliono impiegare apprendisti.

La finalità del bando che scadrà il prossimo 31 dicembre è quella di promozione del contratto di apprendistato, attraverso un'azione integrata tra politiche per lo sviluppo delle imprese, politiche per il lavoro e politiche per la formazione. Alle imprese verrà riconosciuto un contributo di euro 5.500,00 per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato per la qualifica professionale a tempo pieno e di euro 4.700,00 , per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere a tempo pieno.

E' operativo dal 14 settembre scorso il bonus di 5mila euro messo a disposizione dei datori di lavoro che si impegnano ad assumere con contratto a tempo indeterminato (o a trasformare un rapporto a termine in tempo indeterminato) i giovani genitori con meno di 35 anni d'età.

I beneficiari devono essere iscritti alla banca dati dei genitori precari predisposta a questo scopo. Completata l'assunzione, le aziende potranno richiedere il beneficio compilando sul sito internet www.inps.it il modulo telematico disponibile nella sezione Istanze on-line.

La fruizione del bonus è subordinata alla condizione che le aziende siano in regola con l'assolvimento degli obblighi contributivi, osservino le norme relative alla sicurezza dei lavoratori e applichino gli accordi stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori.

Dopo l'apparizione su alcuni organi di stampa Livornesi dell'annuncio relativo alla ricerca, da parte di un'azienda di un tirocinante "incline alla subordinazione, al rispetto dei regolamenti aziendali e delle disposizioni che vengono impartite" è arrivata la replica della regione Toscana.

L'assessore Gianfranco Simoncini, con delega alle attività produttive, al lavoro e alla formazione, ha attivato gli uffici regionali affinchè la Provincia di Livorno chiarisca la posizione di tale azienda rispetto alla Carta dei tirocini e stage di qualità in Regione Toscana. Simoncini ha ricordato come il tirocinio sia una misura di accompagnamento al lavoro finalizzata a creare un contatto diretto tra una persona in cerca di lavoro ed un'azienda allo scopo di permettere al tirocinante di acquisire un'esperienza per arricchire il proprio curriculum e di favorire una possibile costituzione di un rapporto di lavoro con l'azienda ospitante. In seguito a questa vicenda l'azienda non potrà comunque accedere al rimborso regionale previsto per il tirocinio.

Gli iscritti alla gestione separata hanno guadagnato 14mila contribuenti nel 2010, l'1% in più rispetto al 2009, toccando quota 1,44 milioni. Il popolo degli atipici si rimpolpa ma è ancora ben lontano dai 2 milioni sfiorati nel 2007. E i redditi sono sempre in discesa.

Sono questi i dati che emergono dalla ricerca del centro studi Datagiovani sulla banca dati dell'Inps. L'aumento dei lavoratori flessibili nel periodo è da attribuire quasi in toto alle collaborazioni a progetto (+3,6%), che rappresentano da sole la metòàdi tutti i parasubordinati.

L'aumento degli atipici è a macchia di leopardo: al Settentrione il segno è positivo solo in Piemonte, Trentino e Lombardia (record con +9,2%). Al Sud a crescere sono Molise, Sicilia, Basilicata e Calabria, mentre il trend è opposto in Campania, Puglia e Sardegna. Gli incassi medi degli iscritti alla gestione separata sono di 17.490 euro nel 2010, in calo dell'1,1% rispetto al 2009, mentre quelli dei cocopro scendono a 10mila (-2,2%). La carta d'identità dei collaboratori è sempre più "green": oltre il 35% ha meno di 30 anni, quota che sale al 60% se si considerano tutti gli under 40.

Il progetto regionale GiovaniSì si arricchisce della pagina su Facebook un modo per rendere sempre più ricco lo scambio di opinioni ed esperienze, per migliorare la risposta ai bisogni e tenere aggiornata l'offerta di opportunità e strumenti.

La pagina Fb di GiovaniSì è cliccabile dal sito http://www.giovanisi.it/ o ricercando direttamente su Facebook "ufficio giovanisì". Sulla pagina del sito si potranno trovare aggiornamenti relativi anche alla vicenda dei tirocini formativi per cui i giovani avevano già stipulato accordi con le imprese, bloccati dalle nuove norme della finanziaria, e che la Regione Toscana intende invece far partire regolarmente.

Un sostegno a favore dell'occupazione di genitori con meno di 36 anni d'età e con figli minori, con un contratto atipico in corso o terminato. Lo ha messo a disposizione il ministero della Gioventù che ha istituto presso l'Inps la Banca dati per l'occupazione rivolta esclusivamente a questa fascia di popolazione.

La Banca dati raccoglierà i nominativi dei giovani genitori alla ricerca di un occupazione e mira all'erogazione di un incentivo di 5mila euro a favore delle imprese private e delle società cooperative che assumono con contratto a tempo indeterminato - anche parziale - le persone iscritte alla Banca dati stessa. Per essere inseriti nella banca i genitori devono essere titolari di uno dei seguenti rapporti di lavoro: subordinato a tempo determinato; in somministrazione; lavoro intermittente; ripartito; contratto di inserimento; collaborazione a progetto o occasionale; lavoro accessorio;collaborazione coordinata e continuativa. Il rapporto di lavoro può anche essere cessato, ma in questo caso la persona deve essere iscritta nelle liste dei lavoratori disoccupati di un Centro per l'Impiego. L'incentivo economico viene erogato sia in caso di assunzione a tempo indeterminato sia in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto di lavoro a tempo determinato.

L'iscrizione alla banca dati da parte del lavoratore va effettuata attraverso il sito internet dell'Inps, nella sezione servizi al cittadino e, dopo l'autentificazione attraverso Pin, selezionando "fascicolo previdenziale del lavoratore", "comunicazioni telematiche", "invio comunicazioni", "iscrizioni banca dati giovani genitori". Gli utenti che non possiedono il Pin possono contattare il numero verde 803.164.

Il Ministro Sacconi ha firmato il Decreto Ministeriale che definisce i dettagli operativi dell'allargamento della platea dei soggetti autorizzati alla intermediazione nel mercato del lavoro. Il decreto è infatti l'ultimo tassello del disegno di riforma avviato con le leggi Biagi e Treu che ora giunge a compimento.

Col decreto fanno definitivamente il loro ingresso attivo (e non più solo formale) nei servizi per il lavoro anche le scuole e le università. Come già anticipato dalla circolare congiunta dei Ministri Sacconi e Gelmini del 4 agosto 2011, vengono ora definitivamente stabilite le modalità di pubblicazione dei curricula degli studenti sul portale www.cliclavoro.gov.it nonchè quelle per l'iscrizione all'albo informatico delle agenzie per il lavoro dei nuovi soggetti autorizzati. Scuole e università dovranno comunque pubblicare i curricula degli studenti anche sul proprio sito istituzionale, pena la perdita della autorizzazione alle attività di placement.

La circolazione delle informazioni garantisce anche il monitoraggio dei fabbisogni professionali e il buon funzionamento del mercato del lavoro. Dall'entrata in vigore del decreto - dopo la registrazione della Corte dei Conti e la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale - per mantenere l'autorizzazione all'intermediazione e non incorrere nelle sanzioni previste sarà necessario, come anticipato, il collegamento a www.cliclavoro.gov.it e, per scuole e università, la pubblicazione dei curriculum vitae.

Sul sito www.giovanisi.it o su www.regione.toscana.it all'interno della sezione dedicata agli avvisi per concorsi sono spiegate le modalità per candidarsi a svolgere i 50 tirocini retribuiti presso una delle cinque direzioni generali e l'avvocatura regionale a partire da ottobre.

L'iniziativa frutto del Progetto Giovani sì va ad aggiungersi ai 234 tirocini già attivati in Toscana dal 15 giugno ad oggi grazie all'azione sui tirocini e stage retribuiti regolati dalla Carta dei tirocini di qualità, che prevede una durata massima di 6 mesi, ed una retribuzione di 400 euro mensili. I destinatari dovranno essere giovani laureati da non più di 12 mesi nel momento in cui viene stipulata la convenzione, cioè i candidati, dovranno aver conseguito il titolo di studio con decorrenza dal 12 ottobre 2010.

Tra i 50 tirocini offerti rientrano anche i due già annunciati dal presidente Enrico Rossi che saranno attivati direttamente presso il gruppo di lavoro della presidenza. Per informazioni attivo anche il numero verde 800098719

L'ONU ha dato il via all'annuale campagna di reclutamento per la ricerca di nuovi talenti in tutto il mondo. Si tratta del Young Professional Programme, concorso organizzato su scala mondiale che quest'anno coinvolge anche l'Italia. Il bando è aperto a laureati che al 21 dicembre 2011 non superino i 32 anni d'età e che parlino fluentemente inglese o francese.

Quattro i settori in cui l'Onu cerca candidati: amministrazione, umanitario, informazione pubblica, statistica. La candidatura va effettuata on line sul sito Un Careers entro mezzanotte del 10 settembre 2011 dopo essersi registrati. La valutazione delle domande ricevute, che verrà effettuata sulla base di titoli e conoscenze linguistiche, porterà alla preselezione per ciascun gruppo di quaranta candidati, i quali accederanno alla fase scritta dell'esame, che si svolgerà simultaneamente in tutto il mondo il 7 dicembre 2011. Il numero dei candidati che saranno assunti non è preventivamente definito.